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乡镇卫生院为什么招不到医生了,这里给你答案!

2019-1-11 18:18| 发布者: g645072797| 查看: 2885| 评论: 0 |来自: 宁波日报

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简介:招人难,难找人,这一困境在基层医疗机构尤为明显,特别是乡镇卫生院,学历高的年轻人不愿意来,学历低的不够格,有些乡镇卫生院院长头疼的不仅是新医生抢不到,还面临着原有医生频频跳槽的现状。虽然各省都在为培养 ...
招人难,难找人,这一困境在基层医疗机构尤为明显,特别是乡镇卫生院,学历高的年轻人不愿意来,学历低的不够格,有些乡镇卫生院院长头疼的不仅是新医生抢不到,还面临着原有医生频频跳槽的现状。
虽然各省都在为培养人才下足了功夫,但是收效甚微。有些地方甚至已经出现医生短缺,已经严重影响了乡镇卫生院的日常工作。

据宁波日报报道,越溪乡卫生院,为维持正常的门诊,院长金斌飞不得不使出浑身解数,一方面向医共体上级医院求助,由宁海第二医院派出专家“下沉”,每周五上午半天门诊,宁海中医院派医生每周四坐半天门诊。并且,今年他正在考虑聘请三位退休医生到卫生院来定时坐门诊。


2017年,卫生院常规开设了住院业务,因为医保报销比例高,离家近,深受辖区百姓欢迎,但无专门医生管理,只能限制性收住少量低风险患者。


医生短缺,既使农村基层医疗得不到保障,又给乡镇卫生院的发展造成不少困难。但所有困难中,最为棘手的是,根本没有医生可派遣到各村卫生室。


乡镇卫生院为何如此缺医生?


宁波日报的记者采访了多位乡镇卫生院院长,答案是一致的,主要原因有:


1

虹吸效应导致无人可用


近几年,宁波乃至省内外一批大的医疗机构的兴建,三级医院不断扩编,民营医疗机构不断涌现,对人才有“虹吸”效应,不仅自愿到农村社区工作的临床医生少之又少,原先在乡镇医院工作的医务人员也不断往外跳槽。


2

乡镇卫生院医生待遇不高


应该说,这几年,特别是实施绩效工资以来,乡镇医院医务人员的待遇总体在提升,为鼓励长期留在乡镇医院的医务人员,部分区县(市)还对山区医务人员给予经济补贴。


以章水卫生院为例,每月每人补贴500元,一年补贴6000元,在皎口水库大坝服务站的工作人员每人每月补贴800元。但即便如此,与山外同等级别的卫生院相比,医务人员的年收入仍然要少近2万元。


3

乡镇卫生院的成长空间有限


一方面,乡镇医院多地处偏远山区,各方面条件较差,人口外流和自然减少严重,造成门诊萎缩,且病种比较单一,医务人员技术提高受到制约。


另一方面,医疗行业是一个不断在进步的行业,新技术新治疗手段是需要不断地学习,乡村医院在人手紧缺的情况下,门诊已经疲于应付,根本派不出医生去进一步进修学习,导致医生个人成长平台不通畅。


但是,也有多位业内人士认为,这些都是造成乡镇卫生院缺医生的原因,但并非根本原因,深究下去还在于用人制度、用人政策


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