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有编制、能落户,医共体统一招人了

2018-9-5 23:29| 发布者: g645072797| 查看: 474| 评论: 0 |来自: 据浙江日报综合整理整理:基层医师公社

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简介:基层医疗机构的编制管理有了新模式——医共体人才池。给编制、给落户,还解决住房问题,一切都在医共体里解决。为破解基层医疗机构医务人员“招不进、留不住、学历素质偏低、分布不均衡”等问题,去年10月以来,浙江 ...
基层医疗机构的编制管理有了新模式——医共体人才池。给编制、给落户,还解决住房问题,一切都在医共体里解决。

为破解基层医疗机构医务人员“招不进、留不住、学历素质偏低、分布不均衡”等问题,去年10月以来,浙江金华东阳市创新设立“医共体人才池”,实行“统招共用”人才池策略。


随着医联体特别是县域医共体的发展,内部各机构的编制管理问题一直都未有一个统一的规定,不少地区探索实行县管乡用、乡聘村用,但具体怎么管理,各省在细节上可能都不太一样。


浙江省东阳市这次首创的“医共体人才池”,就是对医共体内部人才管理的一大探索,目前来看,效果还是不错的。接下来,就让我们详细了解下,医共体人才池到底是个什么模式。


“医共体人才池”定义


“医共体人才池”一改以往由各基层医疗单位独立招人策略,变为全市统一招录,新招入的专业技术人才和定向培养毕业人员,全部纳入“医共体人才池”管理,经牵头医院共同培养后,由医共体管理中心进行统一调配,在山区、半山区、平原地区、城区进行轮转工作,且调配优先满足山区和半山区乡镇医院的工作需要。


换句话说,医共体内部的人才统一招、统一管理、统一培训、统一调配,哪里缺人,人才池就相应调配人员去哪里补充。


“医共体人才池”待遇优厚


1
编制“统招共用”,可以落户


纳入“人才池”管理人员的编制身份挂靠在城区基层医疗机构管理,以便于“人才池”成员子女在城区就近就学。破除以往基层编制身份束缚,让基层医疗机构的新招工作人员“落户”城区。


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